“十四五”的核心关键词是着力提升发展质量，打造高质量地发展，而与之相匹配的是人才的高质量发展。高质量人才对于区域经济改革和提升将会起到巨大的辅助作用，因为对于下一阶段的重点规划目标来说，提升人力资源行业的服务质量，打造高质量人才的培养体系显得至关重要。

在今年两会之后，围绕“稳就业，促发展”，各地市政单位也拿出了对应提案。特别是针对国内人力资源服务行业的高质量发展等给出了宝贵的政策扶持建议。

就比如上海市人力资源社会保障局、市发展改革委、市财政局、市商务委、市市场监管局等五部门联合印发《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，从财税支持政策、进一步拓宽融资渠道、进一步提升产业发展能级、进一步加强人才队伍保障等四个方面，共提出23条政策举措促进人力资源服务产业高质量发展。

人力资源服务产业的杠杆作用在高质量人才高地的建设过程中承担着重要作用。

无独有偶，就在近期，青岛、四川等地陆续出台《人力资源服务业高质量发展的实施意见》。对比上海的《意见》来说，四川省委本地政策更加倾向于加快建设中西部人力资源服务高地的总目标，优化了产业支持政策并就重点项目展开定向支持和激励。该激励不仅涵盖单位组织，同时也会涵盖到个人的补助及奖励部分。

而青岛则在优化政策扶持方向寻求突破，以壮大人力资源服务力量，扩大人力资源服务产业为目标，提高人力资源要素配置效率为导向，全方位地为本地人力资源服务行业发展提供资源及政策补助上的支持。

各地陆续出台的意见针对当地人力资源服务产业的发展现状、发展阶段及目标做出了具体规划。而其根本原因则是对高质量人才梯队建设、扶持本地高质量人才服务机构起到具体推动作用。

除了对本地人力资源服务型行业及企业的扶持之外，各地对于高质量人才的定向输入也展开了新一轮调整。随着2022年，各地人才引进政策陆续公布，人才抢夺大战进入白热化阶段。

与往年不同的是，包括深圳、杭州、南京等多地在内的人才引进大户缩紧了今年的人才引进策略。从落户难度、本地购房优惠政策、配偶子女优待等全方位地对“高质量人才”重新进行了定义。

以深圳为例，自去年5月起，深圳的人才引进政策就不断在提高门槛。文件表明，从新政实施开始，深圳全日制本科及硕士学历人才的补贴成为历史，而博士人才的年龄门槛也限制到了35周岁以下。

这种调整也不难理解，对于已经处于产业结构调整中的中大型城市来说，更进一步的高科技产业发展需要更高质量的人才，而原本“大口袋全都要”的策略无法对城市经济高质量发展提供更多帮助。也因此，高质量人才的“抢夺大战”才会愈演愈烈。通过对人才引进策略的调整不难看出，“精准引流”的作用实际上是为新产业的发展提供助力。

同样的，这样的高质量人才引流依旧少不了人力资源服务行业的帮助。一方面是对接政府将高质量人才引进政策落实到位，另一方面也是通过人力资源服务来调动企业和人才在城市之间流通，以点带面盘活区域经济的高质量发展。

抓住政策机遇。大力培养高质量人才，让人才能够在社会发展中起到根本的推动力，让人才的价值被社会认可。对形成企业文化，员工忠诚度以及员工的职业发展规划都有着至关重要的作用。人力资源服务行业的高质量发展离不开各地相关部门的配合，要把发展高质量人才放在首要位置，加大政策制度创新、投入更多的资源。

新时代，新征程，人力资源服务行业将大有可为。抓住机会，加快推进人力资源行业高质量发展，让人力资源创新源泉滚滚而来，为建设建设社会经济发展、实现富强国家提供有力的人力资源服务支柱。