2021人才招聘市场前景！
发布时间：2021-10-14作者：集团运营中心浏览量：106
【摘要】
该文章围绕亚太地区的招聘和人才相关主题，全新洞察和市场情绪分析。
来自于我们面向亚太地区12个市场的问卷调查，超过5500家企业和21000名员工提供了反馈，其中超过3500名调查对象是总监或者高管。我们在展望 2021 年时预测了亚太人才市场的四大趋势，而这些趋势似乎与我们获取的市场反馈极为一致。虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异，但高潜力人才 向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择 从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护 业务形态，可是，留住一流人才对企业的未来发展至关重要。我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象，尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹 能力——此次，这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务 表现持续改善，同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资 企业之间的关系。 无论是在新冠肺炎疫情之前，还是在2020年整年，我们都能看到， 这两个行业的人才需求持续强劲，事实证明这些行业在招聘上 弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划， 目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得 进一步进展。这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久，目前已经 非常成熟。然而，在部分亚洲市场，这种形式仍处于萌芽状态， 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持 续关注的焦点
问题随之而来：招聘活动将如何发展变化以适应世界格局与工作环境的变化？以下几个趋势日趋明朗，并且在未来几年可能会继续发展。尽管市场上求职者众多，但具有匹配的经 验和软技能的候选人仍将获得高薪；并且 随着市场逐步恢复正常，对于优秀候选人 的需求将持续增长。在充满不确定性和未知的未来，灵活人才 和临时工可以带来企业所需的灵活性。企业必须打造健康的工作文化，让员工感 到自己受重视、有安全感、身心舒适，并且 拥有大量的成长机会。我们的调查显示， 对员工积极性、幸福感以及生产力和效率 影响最大的因素都属于工作环境范畴。人工智能和机器学习实现了招聘的部分 自动化，与此同时招聘过程中因个人而 异的因素（例如文化契合度、发展潜力和 软技能评估等）变得更加重要。“招聘文化契合之人，通过培训发展技 能。”文化契合度将成为区分优秀人才 与顶尖人才的重要因素。因为雇佣一个 文化契合度高的人，可以提高团队的工 作效率、工作满意度以及员工留任率。
70后：领英（Linked in），80后&90后：猎聘，脉脉，前程无忧，智联，Boss3.年轻一代更愿意通过脉脉网、猎聘网或BOSS直聘等在线招聘 网站寻找本土企业、跨国企业或其他类型雇主的多元化工作机 会。近年来，这些国内招聘网站倾注了大量资金在各种广告中， 通过高强度的曝光吸引年轻求职者，受到年轻一代的青睐。领英 虽然进入中国市场的时间不短，但在年轻一代求职者中的人气难 以与上述招聘网站匹敌。不过，领英拥有丰富的实名人才数据， 作为社交平台为雇主和求职者搭建沟通桥梁，因此它仍是中国中 高级专业人才寻求专业交流的重要渠道之一
第 1 步 ：仔细审视企业品牌、员工价值主张，写出 更贴切的工作描述，以吸引合适的人才。第 2 步：评估简历，尤其关注求职者的技能和能 力，而非职业流动性。第 3 步：利用视频技术，调整与求职者的沟通方式。第 4 步：提供有竞争力的薪酬福利，但请记住，绝不 仅仅是钱的问题。 第 5 步：以远程入职流程为招聘画上圆满句号（其中 包括清晰的沟通以及定期检查和反馈等）。2021年可能导致员 工主动离职的 2021年员工最关心的 前三大原因
- 从入职第一天起就明确职业发展路径，包括 关键行为、目标和关键绩效指标
- 提供非物质福利，使员工的工作与生活达到 良好的平衡
- 确保组织的管理层和领导者对企业的文化、 愿景和价值观以身作则
70后：薪资与奖金 ， 工作范围与岗位职责 ， 有活力的企业文化80后：薪资与奖金 ，职业发展/晋升机会 ， 工作范围与岗位职责
90后： 薪资与奖金 ，职业发展/晋升机会 ，工作范围与岗位职责
1.职业发展机遇
2.完善的工作流程
3.领导层沟通透明1.急需职位: 电商产品经理 ,深度学习 ,推荐算法 2.应聘人数最多的职位 : 首席技术官 ,项目总监/经理 ,算法工程师, 数据安全总监/经理 ,数据分析师/商业智能3.人才最短缺的职位 : 数据技术负责人 ,大数据工程师 ,Java 开发员 ,自然语言处理 (NLP) 工程师2021年可能导致技术 行业人才主动离职的前三大原因：
1.急需职位 : 临床开发/临床手术 ,医疗主管/医疗事务 ,产品管理/资产组合管理2.应聘人数最多的职位 : 全国销售总监， 战略营销总监， 区域经理3.人才最短缺的职位 ： 临床开发/临床手术， 医疗主管/医疗事务 ，产品管理/资产组合管理2021年可能导致医疗保健与 生命科学行业人才主动离职的 前三大原因
医疗保健与生命科学 人才在2021年跳槽的 前三大原因
1.急需职位 ：投资总监 ，投资分析师， 财务经理2.应聘人数最多的职位 ：投资副总裁， 投资分析师 ，基金财务/运营3.人才最短缺的职位：税务总监 ，私人财富管理分析师， 投资组合经理2021年可能导致金融服务与银 行领域专业人才主动离职的 前三大原因
金融服务与银行专业 人才在2021年跳槽的 前三大原因
急需职位 ：数字研究 ，产品经理 ，数据与分析专家应聘人数最多的职位 ：电商运营 ，品牌总监 ，全渠道销售总监人才最短缺的职位 ：数据与分析， 产品经理 ，研发经理2021年可能导致消费品行 业专业人才主动离职的 前三大原因
急需职位 ：创新总监 技术总监/科学家 卓越运营总监应聘人数最多的职位 ：供应链总监 产品经理 销售总监2021年可能导致工业与制 造业专业人才主动离职的 前三大原因
工业与制造业人才 在 2021年跳槽的 前三大原因
为职场人士 创造职业机遇 挖掘内在潜能 成就精彩人生那些真正厉害的人，都是每天扎扎实实地蹲马步，练基本功【乐鱼体育简介】:
乐鱼体育人力集团，是一家专注于人才职业价值成长服务的平台型集团公司，旗下拥有乐鱼体育、仕道金略、怀才云、灵工云四大品牌，6家全资子公司及1个人才互联网服务平台。乐鱼体育品牌主营人力资源管理咨询及服务外包项目，仕道金略品牌主营高端人才猎聘及人才投资项目，怀才云人力资本研究院品牌聚焦新型高端智库建设及人力资本研究，灵工云品牌主营企业合规用工解决方案及财税筹划方案落地执行一站式服务。
公司自2010年成立以来，公司累计服务大中型企业和行政事业单位10000余家，成功推荐中高端人才入职20000余人，培训辅导职业经理人50000余人，输送岗位外包人员50000余人，为地产、建筑、农牧、金融等行业的50多家中大型企业提供过咨询培训服务。通过10余年的发展，乐鱼体育已经成长为江西本土规模最大的猎头公司，中国优秀的人才供应链服务商。
如需了解更多可拨打咨询热线：18172831235 400-666-4846
关注官方微信