招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，面试过程中，她表现的落落大方，工作范畴也与岗位需求非常契合，但让你想不到的竟然是，她在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。

更不幸的是， 若干候选人被 PASS 掉时，你的自信感会被挫伤，压力开始增大，却始终想不明白问题出在哪里？

表面看起来是领导太机车，要求太高无法满足。实际上就是领导识人的时候用了更高的知识水平和见识面来测试候选人的能力， 而招聘专员用了相对低级的知识水平，自然产生了“差额”。