这两日，华为停止社招的消息引爆网络，继而又传阿里、京东都曾发文停止社招，引发各路网友议论纷纷，毕竟三巨头可是国民时刻关注的，一举一动都牵动着伟大国民的心情~

没多久，华为官方辟谣：

很快，阿里也迅速回应，网络传闻是假新闻，“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。

京东也否认停止社招。京东相关工作人员说招人需求很大，累的都快吐血了。

虽然企业辟谣了，但网友们似乎并不买账。有华为员工称这是公司在缩减用人成本。

也就是说华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。成本中的一大块支出就是员工薪资。

2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。据华为内部员工透露，华为目前的员工结构13-14级（新进毕业生）的人数和19级以上（高级专家或管理者）的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。而中层员工因为能力无法晋升，又因为“资历久”，享受公司的更多福利。这也许就是华为停止“社招”的根本原因。

高昂的人力成本是企业运营管理过程中的“不可承受之重”，随着业务的快速增长，很多企业人力资源管理中的“风险、成本、效率”三平衡的作用愈发凸显，如何有效控制成本、提升效率是始终如一的关键目标。

如今大环境的经济下行与政策收紧，直接催生了企业在降低人力成本上的迫切需求，大型企业设立人力资源共享中心与财务结算中心渐渐成为主流，合理运用薪酬福利方案，建立完善而行之有效的成本优化体系，才可令企业的人力成本得到有效控制。 

三大互联网巨头停止社招，不仅意味着很多社会人员的就业问题，更意味着社会上流动的大部分人才可能并非企业真正需求的有价值的人才，可以说真正有价值的人才基本都已被猎头收拢。