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造就人才 成就企业
1.目前国内的猎头行业,鱼龙混杂。如果要保证服务质量,最简单的方法是——选择正规的猎头平台。不仅有公司信誉担保,对猎头也有严格的资质审核,安全性更高。
2.猎头的日常工作,就是打陌生电访。当你接到这样的电话时,不要将它视为推销电话一口回绝。不妨抽几分钟聊聊,也许无意中就聊出了机会,甚至碰到改变职业生涯的贵人。
3.在猎头了解你个人情况时要如何应对?答:尽量扬长避短,但一定要实话实说。猎头要对雇主负责,如果你撒谎被识破,他们会受到连累。而你,也会进入他们心中的黑名单。你希望猎头靠谱,他们对你的期待也是如此。
4.在跟猎头沟通时,要正确评估自己的能力。猎头的工作,是将合适的人推荐到合适的岗位,尽量做到让雇主和推荐人都满意,最讲究人岗精准匹配。不妨以局外人的眼光来看自己,列出优缺点,给自己个明确的定位。
5.千万别瞧不上那些初出茅庐的猎头,也许他们不够资深,但并不代表不专业。不少年轻的猎头顾问,同样能为你提供好机会。在做最终决定前,不妨多尝试跟他们接触、沟通。
6.你可以向猎头打听下家的实际情况,一个称职的猎头也一定不会刻意隐瞒。但是不要全部寄希望于猎头,猎头也不一定知道公司的全部信息。最好的办法是,通过多个渠道搜集职位和公司信息,发现有问题,坦诚告诉猎头你的担忧,请猎头帮你核实。
7.薪资是每个人都关心的,也是最容易产生分歧的问题。一般跳槽,合理的涨薪区间在20%-30%。那种能力超群、谈判能力卓越的人,如果再碰到出手大方的老板,可能会有50%甚至更多的薪资涨幅,但这种情况可遇而不可求。在找猎头前,自己心里一定要有个合理的预期。同时,和猎头坦率沟通你的想法,征求他们的专业意见也非常重要。
8.在进入实际面试前,你可以通过猎头多问问面试官的信息,比如职业履历、个人喜好、面试公司的着装风格……这些都是猎头能够提供给你的,做到有备无患、投其所好,面试成功的几率会更大。
9.在决定要不要接受offer时,一定要果断。如果不考虑,就尽快告诉猎头,不耽误猎头找其他候选人;如果答应去,就尽量不要变卦。猎头作为连接客户和候选人之间的桥梁,要对两边负责,最怕候选人出尔反尔。如果答应的事没有做到,不仅白白浪费了猎头的工作,也会坏了自己的声誉。
10.当你拿到offer,完成签约后,不代表猎头的工作已经结束。不少猎头只有等候选人过了试用期才能拿到佣金,而且比较职业的猎头也都会尽心完成后续的“售后工作”。所以,这个阶段如果你遇到问题,可以直接跟猎头沟通,他们也都会尽力帮忙。
11.进入公司开始工作后,不要觉得猎头就没用了,而是要继续把他们视为你的职场
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