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最近的工作生活因为疫情发生了很多变化:
1. 早上起床叫醒我的不是闹钟,而是楼下喇叭里“快点下楼做核酸”的声音。
2. HR开始通知大家“每天下班必须带电脑”,为随时可能居家办公做准备。
3. 办公楼今天搞全体新冠抗原自测的突袭,明天做封到晚上10点才能离开的要求。
4. 同事们不时因为要核酸请假晚些到,不时因为小区成了管控区/封控区得居家办公。
5. 原定的论坛活动一再延期最后取消,计划中的外出拜访也不能成行。
6. 小朋友寒假结束后被通知上网课,一个月后刚准备返校了,又被通知继续网课。
7. 家人因为“苏州-上海”两地接踵而至的疫情,被困在上海近一月了。
最近全国各地疫情反复,相信很多职场人经历着和我相似的体验。
面对这些事,该做出什么决策和行动,并不难想到,无非是做好防护、锻炼身体、调整工作方向、做好远程办公准备,我们早已经验丰富。
真正难的是,在依然要和疫情共存很久,依然要和不便、不确定共处很久的情况下,我们怎样维持好内心的秩序,建设长期应对挑战的心理能力?
通过这篇文章,分享对我有益的四个方法:
期待值:排排序、松松绑
作为中年职场人,不管平时多工作狂,这段时间里“工作和生活的平衡”一定要被提上日程了。得接受中年人的现状,要像蜘蛛一样用八条腿织好生活这张大网。
但事事都能平衡好,这是伪命题。所谓平衡,无非是做好选择或排序,然后给不同选项赋予合理的期望值。疫情时常打乱生活的情况下,学会选择和排序,并给自己适当松绑,留出灵活的空间,非常重要。
对你而言,什么比较重要?又重要到什么程度?
不妨在这个有很多事情需要照顾和追求的阶段,问自己一些问题:
工作和家庭哪个更重要?工作方面,自我成长、兴趣探索、收入职位哪个更重要?家庭方面,孩子、亲密关系、其他家庭关系哪个更重要?孩子方面,学习成绩、行为习惯、思维方式、身心健康哪个最重要?
从长期看,你的排序是什么?不同选项,达到什么状态能让你满意?
每个人的排序和需求程度都不同,这体现了你对“有价值的人生”的定义。
疫情期间的各种信息,让我们心神不宁、无法自拔:
每天弹出的新冠病毒感染新增人数
一场又一场的最新新闻发布会
办公楼下传来的阵阵救护车声音
朋友圈里“今天核酸了第XX轮”的朋友们
微信群里在讨论,隔壁小区/商城/办公楼成了管控区、封控区
……
我们被噪音裹挟,注意力被分散得七零八落,这种状况容易疲惫焦虑。因为:
1. 大脑能同时处理的信息数量有限。美国认知心理学家乔治·A·米勒在1956年发表的重要论文《神奇的数字:7±2:我们信息加工能力的局限》中,就指出人脑只能同时记住“7±2”个单位,短时记忆了5~9项后记忆就会出错。
2. 一个走神分心的心,是个不快乐的心。哈佛大学心理学家马修·基林斯沃斯和丹尼尔·吉尔伯特通过实验发现,人们在46.9%的清醒时间中,心思并不在所进行的事情上。而“有多频繁的走神分心,比实际上所从事的事情,能更好地决定幸福感。”他们将实验写成文章,标题就叫《一个走神分心的心是个不快乐的心》。
是不是很简单?就是把平时做的很多事“慢动作化”、极致精益地感受它们。
两年前,疫情带来的恐慌和混乱是巨大的压倒性的。现在医学找到了越来越多的应对方法,但我们依然要面对它的反复无常,面对它时不时打乱生活秩序,随时带来不便和困扰。
“唉,什么时候是个头啊!” 这是我最近经常听到的感叹。
我们的内在情绪丰富而焦灼:
“对负面信息,感到烦躁、愤怒。”
“对积极信息,感到激动、落泪。”
“出现一点头疼脑热的小毛病,就感到紧张、恐慌。”
“对于自己因为工作不能照顾好孩子的网课,感到羞愧、自责。”
“内心着急,恨不得成为一线工作人员,对着网络指点江山、激扬文字。”
人的大脑容量有限,被“理不清、剪还乱”的情绪占据了,思维就会变缓慢和笨拙,也会变得狭隘、无法打开,很难提升工作的创新和效率。
影响我们行为的,是我们对于事情的看法,而不是事情本身。所以,要让自己做出有效的行为,首先需要觉察和理清自己的内在发生了什么?那“理不清、剪还乱的一团”到底是什么?
你需要觉察和理清“情绪、想法、行为、事实”之间的区别。家里小朋友有一次伤心大哭、烦躁暴躁,我就问了她看到的事实、感受到情绪、大脑中的想法和声音、做出的行为分别是什么?感受到了那么多种情绪,按程度打分的话,分别是多少分?她很快平复下来,之后面对其他生活挑战时,情绪管理能力也提升了不少。
只要情绪被接纳了,“内在乱糟糟的一团”被捋清了,“情绪小怪兽”便能够安分下来。
情绪觉察的书写练习: 我的情绪关键词是? 当时,我有这样的行动? 我这么做,原本的期待是? 从结果看,这个行为是否满足期待? 下一次,我也许能试试这些行动? 逆境探索的书写练习: 1. 我最近遇到的最大的难题是? 2. 应对它的过程中发生过哪些令人欣慰或庆幸的事情? 3. 处理这件事的过程中,你获得了哪些新的经验和见识(即使是负面的)? 4. 你个人因此有一些积极的改变吗?(例如,更主动、更敏锐、更有耐心?等等) 5. 这个过程中是否加深了你和他人的关系?你们的感情更深厚了?更亲密了? 6. 还有其他你觉得值得记录的影响吗? …… 模板来自:暂停实验室
疫情反复下,很多人居住或工作的地方成为了管控区、封控区,一些职场人不得不开启“居家办公”的新工作模式。
隔离或居家带了不便,也带来了孤独感,还会影响同事间的连接。
而同事间的连接,对于生产力和创新影响很大:
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