经济的日益开放令中国企业面对的竞争日益加剧，由此而来的竞争手段也越来越国际化。作为一种广泛为国际企业用来挖掘人才的手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。在业界看来，企业选择猎头公司有四大便利：

　　 首先是可以保密。高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。

　　 第二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。企业招聘面可以阔大，人才的选择更加便利。拥有对某一类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

　　 第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

　　 尤其重要的是，企业各项工作都积极维护成本的有效性。在招聘上，一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的雇主当中，相当部分雇主是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。当然，这包括一些雇主是在使用小规模猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议雇主向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商，从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。这样的方式明显更容易达到需要，保证投入的产出。

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