相信很多猎头都有过这样的经历。给候选人打电话或者发消息，对方一副毫不相信的态度，总觉得是在忽悠他们跳槽。 

　　对于一个猎头来说，如果无法获取候选人的信赖，那么也就很难做成单子。在候选人还不相信猎头的时候，不敢吐露自己想离职或者是跳槽的想法，也不敢相信猎头提供的机会。据我所了解，很多高端人才并不是没有跳槽的念头，只不过不敢轻易相信找上门来的猎头，心里面有很多顾虑。

　　因此，获得候选人的信任，是猎头的第一步，也是至关重要的一步。

　　怎样才能获得候选人的信任呢？下面几个小技巧，是我从事猎头工作多年以来积累的一些经验，今天拿出来和大家分享一下。

　　1.不要走到候选人的对立面，拉近彼此的距离

　　有些猎头在联系候选人时，给候选人传达出这样一种信息：猎头只是为企业服务的，猎头为企业寻找合适的人才。虽然这种说法不能算是错，但是却无形之中把自己放在了候选人的对立面，增加了猎头与候选人的距离。

　　所以，猎头要学会拉近与候选人之间的距离，告诉候选人自己并不在是为某个特定企业搜寻人才，也可以为对方提供合适的跳槽机会，手头上也有很多不错的职位。但是，猎头需要先了解候选人的一些想法或者是个人职业发展方向，才能为高端人才提供更加合适的机会。只有让候选人觉得，猎头是站在候选人这边的，是在真心实意为候选人考虑的，候选人才会放下心中的戒备，愿意相信猎头。

　　2.在候选人面前呈现出过硬的职业素养

　　候选人都是企业的中高端人才，毕竟事关到自己的职业发展，所以肯定会非常谨慎。候选人最看重的是什么？说到底还是猎头的专业素质。如果候选人发现猎头的专业能力不行，又怎么敢告诉猎头实话呢？

　　做过很多单子的猎头可能会发现一个很有意思的现象：当你和候选人谈论一些很普通的话题时，或者闲谈的时候，候选人往往不是那么感兴趣，但是当你谈论起他们行业的市场行情、产品发展趋势以及用人市场的发展状况时，候选人会立马变得非常感兴趣。

　　猎头把话说得再漂亮，有时候也很难得到候选人的青睐。但是，如果猎头能够把自己过人的专业水准展现给候选人看，那么一般候选人都是会愿意给猎头机会的。

　　3.学会在合适的机会赞美候选人

　　巧妙地运用赞美，是短时间内获得别人好感的方法之一。在对候选人作了初步了解后，猎头可以挖掘出一些候选人的亮点。比如这个候选人在工作方面专业技术能力很强，比如这个候选人学历很高，或者这个候选人曾经获得过很多证书。

　　举个例子，在和候选人聊天的时候可以说：“我发现你考过了很多证，边工作还能边学习，真的太让人佩服了。”然后对方可能回一句客套话，然后一段对话就可以很自然地进行下去了。

以下是我为大家精心挑选的职位，有意向可联系喔！

岗位情况说明

南昌西管理中心

1、岗位：收费员

工资：3000-4000/月

福利：五险

上班时间：四班三运转上六休二

上班地点：高安收费所高安西收费站

要求：18-30岁 女性 高中以上学历即可 身体健康 身高158以上

2、岗位：工勤

工资：2500-3000/月

上班地点：江西省宜春市上高县锦江镇五里岭武吉高速南昌西管理中心

要求：年龄35-45岁 高中学历 有酒店管理经验优先 责任心强，品行端正，工作勤恳务实、身体健康

联系人：19979969508（程）

新旅商管（国企直营）

岗位：乐豆家便利店店员、洪兴药店招店员

工资：3000-4000/月

上班时间：便利店早上7:00-晚上10：00（轮流倒班）

药店：早上8：00-晚上10：00（轮流倒班）

上班地点：九龙湖的新旅明樾台、象湖的新旅明樾湾营销中心

需求人数：便利店3人;洪兴药房3人

要求：18-50岁即可 有过零售便利店、药店相关经验更好 两班倒

男女不限形象较好身体健康

联系人：19979969508（程）

北京银行

1、岗位：社区经理

2、工资5k到10k左右

要求：18-30岁 本科学历、应变能力强、综合素质高 具有银行同业零售业务营销岗位一年以上工作经验

福利：周末双休、五险一金、节假日福利等

3、岗位：个贷专员

工资：3千-1万视能力而定

要求：会用电脑wps，形象较好 男女不限

福利：周末双休、五险一金、节假日福利等

4、岗位：厨师

要求：有相关经验，

工资：综合薪资4500

福利：交五险

联系人：19979969508（程）