人社部统计显示，在缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关；前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。与二季度相比，有15个职业短缺程度加大，其中5个职业与制造业直接相关，如铣工、装配钳工、工具钳工等。

当前我国企业经营复苏明显，最新统计局数据显示，11月份，中国制造业采购经理指数达52.1%，高于上月0.7个百分点，连续9个月高于临界点，表明制造业恢复性增长有所加快，制造业市场活力进一步增强。在统计局调查的21个行业中，PMI位于扩张区间的增加至19个，制造业景气面也有所扩大。

「用工荒」：

制造业经济复苏明显，随之而来的用人需求也明显增加，往年春节前后出现的季节性“用工荒”现象，今年也大幅提前。

如近期，在广东的1600家制造企业联合招聘现场，不止一家企业提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。
此外，由于工厂智能化技术和设备的引进，技能工人尤其是智能产线工人严重紧缺，很多企业能独立操作智能机器的工人严重缺乏，这部分员工的薪资也水涨船高。但由于学习期等问题，企业普遍表示招聘这部分人才有困难。

一、面对“用工荒”，

企业该如何积极应对？

面对“用工荒”的窘境，中智咨询建议企业除了加大招聘力度、拓宽招聘渠道和用工形式外，还需在人才吸引和保留方面多管齐下，才能有效缓解蓝领缺工以及疲于应对的局面。

1. 关注蓝领薪酬，提升薪资市场竞争力

近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万，超过普调白领薪资。

我们以上海市为例，日前，上海人社局发布上海市企业技能人才市场工资价位，2019年技能人才平均工资为12.79万元，突破12万元。

就制造业来看，2019年，制造业技能人才工资中位数为10.82万元，其中高级技师15.59万元，技师14.78万元，高级工14.20万元，中级工11.05万元，均高于制造业技能人才整体工资中位数。

在用工荒背景下，建议企业密切关注市场上蓝领员工的薪酬水平及各项津贴福利待遇，依据企业自身情况及时调整薪资标准，才能保证企业在蓝领人员招聘及保留上的吸引力和竞争力。