世界在变，中国也在变。过去40多年，中国对外开放程度逐渐扩大。11月15日，历时8年谈判，包括中国、日本、韩国、澳大利亚在内的15国正式签署了区域全面经济伙伴关系协定（RCEP），标志着全球规模最大的自由贸易协定正式达成。

早在今年初，中国人力资源服务业就开启了新一轮的对外开放。人社部修订三个部门规章制度。一方面取消了人力资源服务业外资准入限制。

另一方面，降低了外商投资人力资源服务机务构审批门槛，简化了审批程序。有人担心，因为国内人力资源服务业起步较晚、基础较弱，全面开放人力资源服务市场后，或将加剧市场的竞争格局，对国内本土人力资源服务机构造成一定的冲击。有人兴奋，因为“与狼共舞”也是国内人力资源服务机构提高市场竞争力的一个良机，可以更好地朝国际化方向迈进。随着金融、电信、保险、养老、医疗等服务业进一步的对外开放，将迎来新一波外资的涌入，中国的人力资源服务行业仍然有巨大的市场空间。

但外资人力资源服务机构的光环在逐渐退却。有人感叹，从云端到地上。一些外资人力资源服务机构的高管和行业优秀人才纷纷加盟国内本土机构。外资“躺着挣钱”的时代或已成过去，国内外机构都需要重新思考未来的业务布局和战略方向。

本文主要选取过去五年上榜过HRoot“大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”中的40家外资人力资源服务机构作为样本，重点分析他们在中国内地市场区域布局、业务布局的版图模样，供参考。

备注：基于40家外资人力资源服务机构样本数据统计，国别是指外资人力资源服务机构中外资总部所在国家。