序言

有人说有时候做猎头不仅仅要实力，很多时候还有很大的运气因素，即天时、地利、人和，猎头做单过程中任何一个地方出现了问题都会前功尽弃。下面我所描述的场景不知道是不是你已经经历的或正在经历的：

今天相对来说不是很顺的一天：两个候选人面试，一个被pass，一个处于待定；之前签收offer的候选人今天来电说还是决定不去入职了；本来说明天要去面试的另一个候选人今天一直联系不上；一个待终面的候选人终面时间又迟迟没有确定。

负责的项目打了无数个电话，最终有十几个人进入到各个项目的面试流程当中，但是却因各种各样的原因没有被录用，有的是经历过好几轮面试最后一轮被淘汰；有的是其他条件都满足但因形象上的问题被淘汰；有的是各方面条件特别好也很符合企业的要求，但在薪酬上却谈不拢。

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遇到这样的情况不知道多少人会像我之前一样觉得很崩溃，会一整天或连着几天的心情都受到影响，曾一度觉得终有一天我会因为猎头行业要经常面对这样多的变化而离开，直到后面发生的两个案例让我重新思考：面对上述情况，作为猎头只能尽力掌控好每一个环节，通过不断的训练让自己对每个环节的掌控成为本能，除此之外还需要心态上的改变，需要学会去找到我们这份工作的价值感，找到每一个工作环节的价值感，这样即使最后没有得到自己想要的结果，也能够以积极的心态应对。下面和大家分享我的两个（转折）案例：

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第一个案例是帮一个建筑公司寻访一个经验丰富的项目经理，在电话沟通的时候碰到一个候选人，目前年薪46万，刚从国外回来，做的项目比较小比较杂并不是建筑行业所做的主流地产项目。按照正常的通话情况，交流到这里已经差不多了，他并不合适，但是听他阐述完后觉得他目前对于国内的情况并不了解，对于自己的职业规划还是比较模糊的，只是跟着平台在走，根据他目前的情况我给他提了一个建议：现在可以找个规模大一些的做主流大地产项目的建筑公司，这更加利于他的发展，因为他现在37岁，不趁着这几年把这种经历补上，再过几年在市场上就没有竞争力了。