公司辞退我，该如何绝地反击？

    前几日，微信圈被一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷屏，事件持续发酵，3.15这一天也是各大企业的公关在渡劫。不过，号称亚洲最大公关公司的蓝色光标要为自己公关了。有时候现实要比电视剧更加狗血。很多人都在留言板说出了自己的陈年往事：当年我也有此遭遇。

    其实当企业决定辞退你的时候，良心是真的不会痛。

    记得从上一次离职的时候，准确的说，快要被老板辞退的前夕，我主动的提出了离职，临别之前和老板有简短且愉快的聊天，“好聚好散，日后合作”是我们彼此留给对方的一句话。这次分手也算是体面。作为一名员工，我想没有谁愿意跳来跳去频繁的换工作，更不愿意听到辞退。然而很滑稽的是，老板还要寒暄一句：干的好好的怎么不干了，是不是公司哪里做的不到位，有什么想法和建议说出来，大家一块讨论一下。

    呵呵 ，辞职的原因是什么，老板你心里没有一点数么？

    员工在和企业发生利益冲突的时候，总是弱者的角色。如果遇到公司不合理辞退，或者变相辞退的话，只身去对抗无疑是以卵击石，大多时候都是以失败收场。

    能被听见的才叫发声

    一篇《张扬导演，我爱你》，一位普通90后对爱情的发声，瞬间火爆全网，吸粉百万。

    一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》 让亚洲最大公关公司，在3.15风口浪尖上为自身公关。

    在都得益于互联网自媒体的发展，互联网时代人人都是自媒体，遇上自身解决不了的问题，想借助网络的力量。但是，能被听见的才叫发声，不被听到的只是互联网里的一则消息而已。

    如果你有较好文笔、懂网络套路，认识几位大咖最好不过。第一时间你可以选借助网络的力量。即使你是一只蝴蝶，你也可以掀起一场龙卷风。从而达到自己的目的。

    如果你这些都没有，没有关系，从现在起牢记四个字“未雨绸缪”。在职场上时刻保持危机感，做好充分的心里准备。等那一天公司辞退你时候。你也可以说一句：“此处不留爷，自由留爷处”。

    一位朋友在一家金融公司里面担任市场经理，公司没两年，把投资人的资金全玩没了，最后就发不出工资。老板最后一次开会很明确地说，公司没钱了，大家各找出路吧，赔偿会有的，但我现在拿不出来。

    当时公司很多人不相信，也通过很多途径讨要工资，最后都不了了之了。

    “未雨绸缪”总是不会错的，在他发现公司经营不善的苗头的时候，就就开吃疯狂的整理资料、积累人脉、维护老客户、开辟新疆土。尽管过程很艰辛，因为手上有之前积累的资源、很快就找到了一份自己喜欢的工作，待遇还比之前的高，平稳地度过了这次危机。

    后来他和我说起这次经历的感悟，是这么说的：有时候，遇到“被辞职”，就好像在遭遇突然失恋一样。很多人都有这样的心态：这么多年，我就算没有功劳也有苦劳啊，凭什么辞退我？还没有赔偿？其实这样想并没有错，按照法律也应该有赔偿。

    但是很多时候，公司为了减少这部分“损失”，会以各种借口逼迫员工离职，当然也像我前公司那样，确实是拿不出钱来了，但无论是哪一种，我自己都认为，及时“止损”很重要。